- CAP Talents -

Construisez votre avenir avec une meilleure connaissance de vos compétences et de vos valeurs

Vous vous questionnez ? Ensemble, nous trouverons les réponses.

Je suis Caroline, fondatrice de Cap Talents.
J’ai décidé de créer Cap Talents après avoir rencontré de nombreuses personnes qui avaient perdu confiance ou motivation dans leur parcours professionnel.
En tant qu’ancienne DRH, j’ai accompagné de nombreux salariés et employeurs, et j’ai pu constater combien l’écoute et le soutien peuvent tout changer.

Mon objectif : remettre l’humain au cœur du recrutement.
J’aide les entreprises à trouver les bons talents et accompagne les candidats vers le poste qui leur correspond.

Basée à Rochefort, en Charente Maritime, j’interviens dans un rayon de 35 km pour rester proche de mes clients et candidats.

Chaque projet est unique, c’est pourquoi je privilégie l’écoute, la proximité et la transparence.

Vous avez un projet ou une question ?
Contactez-moi, parlons-en.

Me contacter

- Bilan de compétences -

Grâce à la méthode éprouvée depuis de nombreuses années par mon partenaire HM Consulting, vous bénéficiez d’un accompagnement structuré et efficace.

Le bilan de compétences a une durée totale de 24 heures, réparties en 8 séances d’1h30, complétées par un travail personnel à réaliser. Les rendez-vous sont espacés d’environ une semaine afin de vous laisser le temps d’intégrer les avancées.

Entre chaque séance, vous recevrez des exercices personnalisés pour accélérer vos progrès, ancrer vos acquis et obtenir des résultats concrets et durables. À votre rythme, vous pourrez ainsi progresser sereinement dans votre travail d’introspection et vous sentir pleinement acteur de votre changement.

Pour plus de flexibilité, les séances peuvent se dérouler en présentiel ou à distance, et s’étalent généralement sur 8 à 10 semaines.

 
Modulables en termes d’heures et d’organisation, nos bilans de compétences durent de 16 à 24 heures en fonction de vos besoins et attentes. La méthodologie est essentiellement basée sur des outils qui permettent une meilleure connaissance de soi.
Vous êtes tout au long de ce travail totalement libre dans la façon de mener votre réflexion personnelle. Il s’articule d’une manière générale autour de 3 phases.
Les prises en charges financières sont nombreuses (CPF, France Travail, votre employeur, etc….). Le coût oscille entre  2000€ et 2500€.
 
Le premier RDV est gratuit. Il nous permet de faire connaissance et de présenter la méthodologie. 
Offrez-vous un vrai temps pour vous, clarifiez vos envies et redonnez du sens à votre parcours.
Avec le bilan de compétences, retrouvez l’élan, la confiance et l’énergie pour construire la vie professionnelle et personnelle que vous méritez.
Et si aujourd’hui était le premier jour de votre nouvelle aventure ?

Votre bilan de compétences en 3 étapes clés

Préliminaire Engagement Besoins & objectifs Investigation Motivations Compétences Conclusion Résultats Suivi & synthèse

Pourquoi commencer un bilan de compétences

Vous avez besoin de vous recentrer et vous aligner avec vos valeurs, mais quelles sont-elles ?

- Accompagnement VAE -

Validation des Acquis de l'Experience

Réaliser une VAE, c’est bien plus qu’obtenir une certification : c’est un acte de courage, une étape clé pour reconnaître et valoriser vos compétences.
 
Grâce à des sessions individuelles en présentiel ou à distance, vous avancez avec clarté dans la rédaction de votre dossier et gagnez en assurance. 
 

L’une des grandes ambitions de la réforme de la VAE de décembre 2022 : permettre à toute personne souhaitant s’engager dans une VAE, de se faire accompagner par un professionnel dès le début de son parcours.

Ce programme est finançable grâce à votre Compte Personnel de Formation (CPF) et par France Travail.
Entreprendre une VAE, c’est oser se remettre en question et s’engager dans une véritable introspection professionnelle.
Être accompagnée par une professionnelle vous offre un regard à la fois objectif et bienveillant, pour avancer sereinement à chaque étape.
Pour avoir moi-même relevé ce défi et obtenu ma VAE, je sais à quel point il peut être difficile de rester constant(e) et motivé(e) tout au long du parcours
Pertinence
S'assurer que la VAE est réellement la voie la plus efficace pour atteindre vos objectifs.
  •  
Diplôme
Aider à choisir le diplôme le plus adapté et, si nécessaire, vous oriente vers une certification encore plus pertinente en fonction de votre expérience.​
  •  
Accompagnement
Ensemble, nous construirons un parcours d’accompagnement sur mesure, pensé pour mettre en valeur vos atouts et répondre parfaitement aux attentes du jury.​
  •  
Oral
Enfin, nous préparons l’oral avec des conseils ciblés pour convaincre le jury et maximiser vos chances de réussite.​
  •  

En plus de fournir une expertise technique sur la VAE, l’architecte-accompagnatrice de parcours représente un véritable soutien au candidat pendant son parcours. Il l’aide à avancer sereinement et à rester motivé tout au long de sa démarche VAE.

Et si votre expérience se transformait en diplôme… sans retourner à l’école ? C’est exactement ce que permet la VAE.

La VAE permet de transformer vos années d’expérience en un diplôme officiel, sans tout recommencer à zéro. Si vous avez travaillé au moins un an dans un domaine, ce que vous savez faire peut être reconnu officiellement. Cela ouvre des portes : évolution de carrière, augmentation, accès à de nouvelles formations… avec un accompagnement pas à pas et un financement possible.

Voici un cas concret : il y a deux ans, Karim travaillait comme cuisinier depuis plus de 15 ans… mais sur son CV, aucun diplôme. Il savait gérer une brigade, créer une carte, former des apprentis… mais sur le papier, ça ne comptait pas. Puis il a découvert la VAE. En quelques mois, avec un accompagnement, il a transformé son expérience en un diplôme officiel de chef de cuisine. Aujourd’hui, il enseigne son métier et a ouvert son propre restaurant.

La VAE, c’est faire reconnaître officiellement ce que vous savez déjà faire. Si vous avez au moins un an d’expérience dans un domaine, vous pouvez, vous aussi, obtenir le diplôme qui vous revient.

- Recrutement -

Le recrutement évolue, et nous aussi.

Grâce aux technologies digitales les plus innovantes, nos recruteurs maîtrisent l’art de trouver rapidement les bons profils.
Du sourcing intelligent à la diffusion ciblée de vos offres d’emploi, nous vous offrons une efficacité redoutable.

Vous cherchez des résultats ? 
Nous avons la solution, rapide et performante.
Forte de 20 années d’expérience dans les ressources humaines, j’ai évolué dans des secteurs variés : maroquinerie de luxe, expertise comptable, innovation, métallurgie, intérim, et bien sûr le recrutement. Cette diversité m’a permis d’identifier, évaluer et intégrer des profils de tous niveaux :
👷‍♂️ Agents de propreté
👗 Maroquiniers
🧾 Assistants achat et comptables
🧑‍💻 Ingénieurs en radiofréquence ou systèmes
👔 Directeurs de site de production et membres de CODIR
 

Chaque mission de recrutement vise à valoriser votre entreprise : en identifiant des candidats en phase avec votre culture, vos enjeux et votre vision stratégique.
Sur demande, la confidentialité du recrutement est entièrement assurée.

Je suis affiliée au Mercato de l’Emploi, un réseau national de recruteurs indépendants.

Grâce à ce partenariat, je dispose d’outils puissants et performants : accès à plusieurs CVthèques stratégiques (CvAden, Hellowork, Mercato…) et diffusion de vos offres sur 5 à 8 jobboards ciblés.

Cette approche me permet de maximiser la visibilité de vos besoins et d’identifier rapidement les bons talents pour votre entreprise.

Votre entreprise mérite les meilleurs talents.
Trouvons-les ensemble.

Et si chaque recrutement était l’occasion de renforcer votre image ?
Je ne me contente pas de chercher des candidats : je valorise votre entreprise.
En mettant en lumière vos valeurs, vos projets et votre culture, j’attire des profils qui vous ressemblent et partagent votre vision.

Il y a forcément une formule pour vous

Formule Essentielle
Rédaction d’annonce et transmission des candidatures
  • Rédaction de votre offre d’emploi
  • Diffusion sur les canaux adaptés
  • Transmission des candidatures reçues
Formule Qualité
Rédaction d’annonce et transmission des candidatures qualifiées
  • Tout ce qui est inclus dans la Formule Essentielle
  • Tri initial des candidatures pour ne garder que les profils pertinents
Formule Sélection
Rédaction d’annonce et transmission des candidatures qualifiées et pré-sélectionnées
  • Tout ce qui est inclus dans la Formule Qualité
  • Pré-sélection téléphonique ou par entretien court
Formule Premium
Rédaction d’annonce, transmission des candidatures qualifiées et pré-sélectionnées, et participation aux entretiens
  • Tout ce qui est inclus dans la Formule Sélection
  • Accompagnement pendant les entretiens finaux pour faciliter votre choix

- Audit et accompagnement RH -

Plusieurs solutions s’offrent à vous, soit nous travaillons à la mission soit en temps partagé.
 
Le « Temps Partagé » pour les cadres est un nouveau modèle d’organisation qui s’adresse à toutes les entreprises. Les PME, souvent dans des phases de relances, de croissance, mais sans visibilité forte sur le marché. C’est donc une solution qui permet de booster les performances.
 
Profitez des avantages de l’externalisation RH en accédant aux moyens d’une grande entreprise tout en respectant le budget de votre TPE ou PME.
 
Ma relation avec mes clients repose sur un rapport humain solide et une compréhension approfondie de leurs besoins spécifiques.
Cette organisation vous permettra de vous libérer du temps pour vous concentrer sur votre cœur de métier et assurer le développement de votre entreprise. Ce service s’adapte autant aux chefs d’entreprise ayant un besoin ponctuel ou non matière de Ressources Humaines, qu’au service RH ayant besoin d’un soutien personnalisé et concret dans des problématiques afin d’optimiser le fonctionnement.
 
Suivi des cellules de reclassement (PSE)
Dans le cadre d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE), nous travaillons en partenariat avec le cabinet de reclassement choisi, assurons la mise en place et le suivi des cellules de reclassement afin d’accompagner les salariés concernés dans leur transition professionnelle.
 
Notre approche personnalisée vise à faciliter leur repositionnement sur le marché du travail grâce à un accompagnement individuel, des ateliers collectifs et des actions ciblées de recherche d’emploi.

- Ils parlent de nous -

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John Doe
John DoeCEO
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Que vous ayez une question, un projet RH, ou simplement envie d’en savoir plus, ce formulaire est là pour ça !
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